За увольнение работников предпенсионного возраста предлагают штрафовать на 200 тысяч рублей

30.08.2018 9:50

30 августа. Правительство продумает систему штрафов и наказаний в случае необоснованного увольнение работников предпенсионного возраста.

Власти еще не консультировались с бизнес-сообществом, но предполагают, что будут основываться на статье Уголовного кодекса 145, пишет ТАСС. Она определяет ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

“Это наказывается штрафом в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.На этой статье мы и будем базироваться”, – сообщила вице-премьер Татьяна Голикова.

Вице-премьер отметила, что президент предлагал не только наказывать, но и поощрять ответственных работодателей.

«Здесь мы тоже пока не пришли к конкретным вариантам, возможны разные механизмы”, – заявила вице-премьер.

Владимир Путин в специальном обращении к россиянам высказал ряд предложений по смягчению планируемой пенсионной реформы. Он предложил повысить пенсионный возраст для женщин на пять лет вместо восьми и предоставить разнообразные льготы людям предпенсионного возраста. Глава государства отметил, что считает необходимым установить для работодателей административную и даже уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приёме на работу граждан по причине их возраста.

Источник